Beberapa tokoh seperti Robert dan John menyatakan kinerja karyawan adalah yang memengaruhi seberapa banyak karyawan memberi kontribusi kepada organisasi. Sedangkan penilaian kinerja adalah suatu evaluasi yang dilakukan secara periodik dan sistematis tentang prestasi kerja/jabatan seorang tenaga kerja, termasuk potensi pengembangannya (Wikipedia, 2008). Stoltz (2000:80) menemukan ...

Didalam merespon suatu kesulitan terdapat tiga kelompok tipe manusia ditinjau dari tingkat kemampuannya (Stoltz, 2000:18) : Quitters , mereka yang berhenti adalah seseorang yang memilih untuk keluar, menghindari kewajiban, mundur dan berhenti apabila menghadapi kesulitan. Quiiters (mereka yang berhenti), orang-orang jenis ini berhenti di tengah proses pendakian, ...

Dalam dunia kerja, perusahaan melakukan rekrutmen atau seleksi calon pegawai melalui tes kepribadian untuk menilai seberapa jauh kemampuan psikologisnya. Dengan demikian, akan mendapatkan gambaran utuh mengenai kondisi calon pegawai, baik keunggulan diri maupun kelemahan yang dimiliki, sehingga memudahkan memilih orang yang paling tepat untuk posisi ...

Pegawai yang Visioner Ada empat komponen atribut pokok organisasi perusahaan yang harus segera diperbaiki jika ingin tetap eksis dalam kancah persaingan global, yakni (1) berorientasi pada pelanggan dan kualitas (customer and quality driven), (2) efektivitas pendapatan dan biaya (revenue and cost effective), (3) kecepatan dan fleksibilitas ...

Pegawai Profesional Pegawai profesional yakni pegawai yang memiliki kepandaian khusus untuk menjalankan tugas-tugas dengan cekatan. Kemajuan perusahaan tentu ditopang oleh sumber daya yang profesional. Beberapa hal yang wajib dilakukan oleh perusahaan supaya kompetensi pegawainya berkualifikasi profesional, yaitu:   1.  Peningkatan dan Penyegaran Motivasi Motivasi adalah penggerak, semakin besar motivasi ...