Berikut ini adalah langkah-langkah yang dapat dilakukan para manajer untuk mengidentifikasi kompetensi umum dan potensi yang dimiliki oleh karyawan. Langkah-langkah twersebut ditinjau dari sudut pandang kepemimpinan, penyelesaian masalah, komunikasi verbal, komunikasi non verbal, hubungan interpersonal, pengalaman yang relevan dengan pekerjaan, pengetahuan teknis/spesialis, pengambilan keputusan, ...

Proses Pelatihan dan Pengembangan Sebagai sebuah proses, pelatihan dan pengembangan SDM dimulai dari: a.    Penentuan kebutuhan pelatihan dan pengembangan atau suatu penilaian (assessment) kebutuhan yang komprehensif;  b.    Penetapan tujuan yang bersifat umum dan spesifik; c.  Pemilihan metode, media, dan prinsip-prinsip pembelajaran; d.  Implementasi program;  e. Evaluasi program             Langkah ...

                     Sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan atau kelompok merupakan elemen terpenting yang mampu membawa organisasi atau perusahaan tersebut mencapai tujuannya. PTPN X akan maju apabila sumber daya manusia di dalamnya dapat dioptimalkan dengan baik. Pengoptimalan SDM bisa dilakukan dengan mengakselerasi kinerja karyawan melalui pelatihan ...

“The first step toward change is awareness, the second step is acceptance” - Nathaniel Branden Gagal mengomunikasikan visi Transformasi adalah hal yang mustahil tanpa adanya bantuan dari segenap individu di perusahaan. Mereka tidak akan membantu mewujudkan  transformasi  tanpa adanya kesadaran dan niat dari dalam diri masing – ...

“Yesterday I was Clever, so I wanted to change the World. Today I am Wise, so I am changing myself” – Jalaluddin Rumi. Petuah filsafat dari Jalaludin diatas mengisyaratkan bahwa perubahan yang besar di dunia tidak akan terjadi sebelum perubahan itu dilakukan oleh pribadi – pribadi ...