Potensi Karyawan dapat Mengakselerasi Kinerja PT Nusantara Medika Utama

 

Visi PT NMU adalah menjadi perusahaan di bidang pelayanan kesehatan yang profesional, serta tumbuh berkembang bersama mitra. Misi PT NMU adalah menyediakan fasilitas pelayanan kesehatan yang bermutu tinggi, menyediakan sumber daya manusia di bidang pelayanan kesehatan yang berdedikasi sesuai profesinya, melaksanakan pelayanan kesehatan yang berkualitas prima, dan membina hubungan sinergis dengan stakeholder. Sedangkan tujuan PT NMU adalah meningkatkan kompetensi sumber daya manusia secara berkesinambungan sehingga mampu bersaing dan peka terhadap perubahan lingkungan, meningkatkan mutu layanan untuk kepuasan pelanggan, menambah dan meningkatkan produk jasa unggulan dari tiap-tiap rumah sakit dan klinik, dan mencapai tingkat pertumbuhan keuntungan sesuai pertumbuhan aset.

 

Potensi karyawan terus digali dan ditingkatkan untuk mencapai visi, misi dan tujuan tersebut. Umpan balik yang dirasakan adalah peningkatan kesejahteraan karyawan itu sendiri. Melalui evaluasi kinerja lebih mudah bagi perusahaan mendapatkan potensi terpendam yang dimiliki karyawan terutama untuk meningkatkan pelayanan profesi, pelayanan manajemen, pelayanan kesehatan masyarakat, pelayanan prima, sekaligus meng-update kebutuhan masyarakat di sekitar klinik. Pada akhirnya, kinerja PT NMU pun akan terakselerasi. Dan motto PT NMU bukan sekedar impian belaka “NMU Sukses, Karyawan Sejahtera".(dr. Tri Wijayanti_Klinik MDM PT NMU, OPI_Corcom) <end>

Number 12 of The Best 30 LKTI 2015

 

Daftar Pustaka

Adryanto,Michael.(2011).Mengenali Metode Penilaian 360 Derajat.[Online].Tersedia:https://michaeladryanto.wordpress.com/2011/11/09/mengenali-metode-penilaian-360-derajat.[22 Februari 2015]

Simanjuntak,Payaman.(2008).Evaluasi Kinerja.[Online].Tersedia:http://membangun-sdm.blogspot.com/2008/10/evaluasi-kinerja.html.[15 Februari 2015]

TriAtmojo,Yulianto.(2006).Mengukur Kepuasan Pelanggan.[Online].Tersedia:https://triatmojo.wordpress.com/200609/24/mengukur-kepuasan-pelanggan.[8 Februari 2015]